第49章：李川的观察 (第2/2页)

“虽然我们的团队暂时稳定了，但想要真正持久，还需要更深层次的改革。”兰娜语气坚定，却不失温和。
　　
　　李川赞同地点点头：“没错。刚刚恢复的信任需要时间和实际成果来巩固。接下来，必须通过具体行动，让每个属下都看到变化。”
　　
　　重建的三个关键点
　　
　　李川提出了三个核心方案：
　　
　　1.分工明确化
　　
　　他建议以每个属下的特长为基础，重新划分工作职责，既能提高效率，也能减少内耗。
　　
　　2.激励机制的引入
　　
　　对于出色完成任务的属下，给予奖励，甚至可以在团队中设立“优秀表现奖”，用以激励士气。
　　
　　3.赋予团队更多参与权
　　
　　李川认为，公主可以逐步下放部分决策权，给予属下更多信任，从而增强他们的主人翁意识。
　　
　　兰娜思索片刻，认同了李川的提议，但也有疑虑：“如果让他们更多参与决策，会不会导致团队意见分散？”
　　
　　李川微微一笑：“只要决策权是基于规则与讨论而来，不会出问题。关键在于，您要掌握最终的裁定权。”
　　
　　接下来的几周内，兰娜与李川密切配合，逐步将计划付诸实施。
　　
　　第一步：优化分工
　　
　　团队的每个成员都参与了一次内部评估，结合他们的实际能力重新分配了任务。例如，那位原本负责外交事务的属下，被调到信息收集部门，发挥其敏锐的分析能力。而另一位擅长后勤管理的老臣，则被安排统筹物资调配工作。
　　
　　优化分工的效果很快显现出来，许多以往拖延的项目得以迅速推进，团队效率提升了近三成。
　　
　　第二步：激励计划启动
　　
　　兰娜亲自主持了一场颁奖仪式，对几位表现突出的属下公开表彰。这种仪式感让其他成员感到振奋，也更加努力地投入工作。
　　
　　“李川，这个方法的确有效，我已经听到属下们私下讨论，纷纷想争取下次的奖励。”兰娜笑着说道。
　　
　　李川则冷静回应：“激励机制是一把双刃剑。奖励太频繁会削弱权威，太少又难以维系士气。要注意把握节奏。”
　　
　　兰娜点头：“你说得对，我会谨慎安排。”
　　
　　第三步：建立参与机制
　　
　　在李川的建议下，兰娜设立了一个“小型顾问团”，由几位德高望重的属下组成。他们有权提前了解公主的计划，并以讨论的方式提出建议。
　　
　　起初，有人对这种机制存疑，认为会导致决策速度变慢。但很快，这种机制显示出了巨大的优势——许多潜在的问题在讨论阶段就被发现并解决，从而避免了不必要的麻烦。
　　
　　两个月后，兰娜的团队焕然一新。每个人都清楚自己的职责所在，并对公主的领导重新充满信心。
　　
　　一次内部会议结束后，那位曾经质疑兰娜的高官主动上前说道：“公主，这段时间以来，我看到您不仅是位杰出的领导者，更是一位值得追随的统帅。请允许我为之前的鲁莽表示歉意。”
　　
　　兰娜微微一笑：“只要我们能共同为了目标努力，一切误解都不重要。”
　　
　　李川在一旁观察着这一切，心中颇感欣慰。他知道，这样的信任是经过艰难磨合得来的，弥足珍贵。
　　
　　团队的重建工作暂告一段落，但李川发现，兰娜的行为中似乎有一层更深的含义。
　　
　　某天夜晚，兰娜突然找到李川，对他说：“李川，其实我早就知道团队的问题，也有能力解决。但我希望借这次机会，让属下们接受你。”
　　
　　李川微微一怔：“为什么？”
　　
　　兰娜坦然答道：“我很清楚，我们现在的处境，必须依赖你。可属下们未必能完全信任外人。我需要通过这样的方式，让他们看到你的能力，也让他们知道，我对你的信任不是毫无理由的。”
　　
　　李川略显沉思：“你从一开始就把我推到台前，是为了更好地整合内外的力量？”
　　
　　兰娜点点头，眼中透出几分欣赏：“没错。你并非只是外部势力，而是我未来计划中不可或缺的一部分。为了这一步，我需要你成为团队真正的一员。”
　　
　　李川沉默片刻，随后说道：“你既然把我当作团队的一部分，那我也不会辜负你的信任。”
　　
　　经过这次对话，李川终于明白，兰娜一直在为更长远的合作铺路。她不仅在整顿团队内部，还在通过实际行动，将李川彻底纳入她的体系。
　　
　　两人从合作伙伴逐渐转变为深度盟友。这种关系的升华，使他们能够更加坦诚地面对接下来的挑战。
　　
　　一次会议后，兰娜低声对李川说道：“感谢你帮我重建团队。这些人现在不仅是我的属下，也开始信任你。接下来，我们可以真正着手更大的计划了。”
　　
　　李川微微一笑：“只要有你的支持，我愿意全力以赴。”
　　
　　兰娜点头，眼中透出坚毅：“未来的路还很长，但我相信，我们能一起走得更远。”
　　
　　随着团队的凝聚力大幅提升，兰娜与李川决定着手规划更宏伟的蓝图。他们的目标不再局限于眼前的小范围合作，而是试图在南洋建立起一个强大的势力联盟。
　　
　　这场合作，将是两人命运的全新起点。