崔思宦自请转业 (第2/2页)

是的，司空谏知道，自动化的办公系统，对于他们这些科班出身，以及好学肯钻研的人而言，那是很简单的一件事。
　　
　　但是，系统的政治工作理论，对于相当一部分人，尤其是崔思宦这类不是政工这条线上一步步走上来的人来讲，确实是一个压力。因为这不是靠一时地突击就能完成，而是要经过大量的学习，不断的实际工作经验积累，再上升到理论的总结，才可能慢慢地步入正轨。现在，崔思宦之所以感到如此困难，那是因为，他对未来已经产生了畏惧。而人就是这样，一旦对某件事产生了恐惧，再想让其深入进去，已很难了，何况崔思宦这种老同志呢？……
　　
　　司空谏很清楚，崔思宦还有一点没有说出。那就是，身为党委书记的他，在选拔干部时提倡高度透明，他和新上任的彭师长非常团结，两人的观点总是高度的一致。如今的M师，以老乡地域之分来提拔干部，根本不可能。他在政治部上报拟选拔干部时，特别提出注意干部配置的平衡，绝不会让同一地域的干部在领导班子中的人数过半。
　　
　　同时，为了树立领导班子自身的廉政形象，新的一届党委，特别加强了纪检工作这一环节的力度，给副政委的权力很大，促使副政委白展平在很短的时间内，带领政治部的同志，出台了一系列的措施。
　　
　　这就是司空谏的用人之道，他就是要让所有的人，都有工作干。在这种大环境下，崔思宦有想法是太正常了，不要说是他，司空谏相信，其他常委成员同样有想法，只是还没有讲出来罢了……
　　
　　“司空，和老崔谈完了？”师长彭新军的问话，打断了司空谏的沉思，他抬起头一看，彭新军不知什么时候端着水杯走进了办公室。
　　
　　“谈完了”司空谏伸了伸后背，指了指沙发，示意彭新军坐。
　　
　　“怎么样？”彭新军问。
　　
　　“还是要走，原因？与你我分析的差不多，就是压力太大了，感到适应不了M师的发展需要，不如趁早回到地方。”司空谏喝了一口水。
　　
　　“地方也不一定好干！”彭新军也喝了一口水。
　　
　　“我也是这么说。不过，老崔的一些想法也很现实”。司空谏说。
　　
　　“什么想法？”彭新军又问。
　　
　　“他说，仔细想来，在部队干了这么长时间，连套真正属于自己的房子也没有。他的一些老战友，早些年转业回到了地方，怎么样？人家至少都有一套房子，有些人还有了两三套，相比之下，他就太寒酸了。”司空谏说……
　　
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